Recherche d'emploi, embauche et promotions: le vécu des minorités ethniques sur le marché du travail de Beijing
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2011
|
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| _version_ | 1874525252712660994 |
|---|---|
| author | Reza Hasmath |
| author_facet | Reza Hasmath Reza Hasmath |
| contents | Recherche d'emploi, embauche et promotions: le vécu des minorités ethniques sur le marché du travail de Beijing Reza Hasmath S'appuyant sur les microdonnées d'un recensement et les entretiens qu'il a menés auprès de travailleurs et d'employeurs, l'auteur examine la recherche d'emploi, l'embauche et la promotion des personnes issues des minorités ethniques à Beijing. Les données indiquent que les minorités ethniques sont défavorisées par rapport à l'ethnie dominante Han, notamment en ce qui concerne les emplois qualifiés offrant un salaire élevé. Les entretiens individuels menés par l'auteur montrent que ce handicap peut être dû aux failles de la structure institutionnelle qui favorisent le recours aux réseaux sociaux lors de la recherche d'emploi, de l'embauche et des promotions. 10.1111/J.1564-9121.2011.00113.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2011.00113.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219488202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2011 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Recherche d'emploi, embauche et promotions: le vécu des minorités ethniques sur le marché du travail de Beijing Reza Hasmath Recherche d'emploi, embauche et promotions: le vécu des minorités ethniques sur le marché du travail de Beijing Reza Hasmath S'appuyant sur les microdonnées d'un recensement et les entretiens qu'il a menés auprès de travailleurs et d'employeurs, l'auteur examine la recherche d'emploi, l'embauche et la promotion des personnes issues des minorités ethniques à Beijing. Les données indiquent que les minorités ethniques sont défavorisées par rapport à l'ethnie dominante Han, notamment en ce qui concerne les emplois qualifiés offrant un salaire élevé. Les entretiens individuels menés par l'auteur montrent que ce handicap peut être dû aux failles de la structure institutionnelle qui favorisent le recours aux réseaux sociaux lors de la recherche d'emploi, de l'embauche et des promotions. 10.1111/J.1564-9121.2011.00113.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2011.00113.X publication.journalArticle |
| title | Recherche d'emploi, embauche et promotions: le vécu des minorités ethniques sur le marché du travail de Beijing |
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