Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2016
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| author | Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith |
| author_facet | Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith |
| contents | Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith La Unión Europea (UE) ha concluido alrededor de 50 acuerdos de libre comercio bilaterales y sigue negociando otros. En la actualidad, estos incluyen un capítulo sobre comercio y desarrollo sostenible con disposiciones laborales de enfoque «promocional», y no «condicional». Alimentando el debate sobre el objeto y la eficacia de vincular comercio y trabajo, los autores examinan las posibilidades y los límites de estas disposiciones, y señalan la ausencia de investigaciones en el terreno. A fin de colmar este vacío, proponen un programa de investigación para evaluar los efectos de estas disposiciones en los países que firman acuerdos bilaterales con la UE. 10.1111/ILRS.12024 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12024 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995219551102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2016 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios Liam Campling James Harrison Ben Richardson Adrian Smith La Unión Europea (UE) ha concluido alrededor de 50 acuerdos de libre comercio bilaterales y sigue negociando otros. En la actualidad, estos incluyen un capítulo sobre comercio y desarrollo sostenible con disposiciones laborales de enfoque «promocional», y no «condicional». Alimentando el debate sobre el objeto y la eficacia de vincular comercio y trabajo, los autores examinan las posibilidades y los límites de estas disposiciones, y señalan la ausencia de investigaciones en el terreno. A fin de colmar este vacío, proponen un programa de investigación para evaluar los efectos de estas disposiciones en los países que firman acuerdos bilaterales con la UE. 10.1111/ILRS.12024 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12024 publication.journalArticle |
| title | Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Disposiciones-laborales-en-acuerdos-de-libre/995219551102676 |