La sobrecalificación y sus repercusiones salariales en puestos de baja calificación: evidencia del Irán
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2017
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|---|---|
| author | Gholamreza Keshavarz Haddad Nader Habibi |
| author_facet | Gholamreza Keshavarz Haddad Nader Habibi Gholamreza Keshavarz Haddad Nader Habibi |
| contents | La sobrecalificación y sus repercusiones salariales en puestos de baja calificación: evidencia del Irán Gholamreza Keshavarz Haddad Nader Habibi Con microdatos de la Encuesta de ingresos y gastos de los hogares del Irán, los autores investigan la incidencia de la sobrecalificación en 2001–2012 y observan que la proporción de trabajadores con educación postsecundaria aumentó de forma constante en muchos puestos que no la requerían. Su análisis econométrico muestra que la probabilidad de sobrecalificación era mayor para las mujeres que para los hombres y guardaba una fuerte correlación negativa con la experiencia laboral. Otras pruebas econométricas revelan su impacto negativo en los salarios en el sector privado, pero positivo en el sector público. 10.1111/ILRS.12045 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12045 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
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| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2017 |
| publisher | International Labour Organization |
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