Las condiciones laborales en la industria exportadora del norte de Marruecos: entre el marco jurídico y la realidad de los actores

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Autores principales: Antonio Trinidad Requena, Rosa Ma Soriano Miras, Francisco Barros Rodríguez
Formato: Artículo científico
Publicado: International Labour Organization 2018
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contents Las condiciones laborales en la industria exportadora del norte de Marruecos: entre el marco jurídico y la realidad de los actores Antonio Trinidad Requena Rosa Ma Soriano Miras Francisco Barros Rodríguez Las empresas exportadoras de productos manufacturados y de servicios del norte de Marruecos siguen un sistema de producción caracterizado por la alta presión, la flexibilidad, la supervisión directa y el cuestionamiento de ciertos derechos laborales. En el presente trabajo se estudian las condiciones laborales de estas empresas a partir del modelo teórico de la «economía global localizada», estableciendo una diferenciación según el tipo de empresa, la rama de actividad económica y la categoría profesional. Los resultados muestran cómo la reforma laboral de 2004, que adaptó la normativa a los convenios internacionales, ha servido para otorgar mayor poder a la empresa transnacional. 10.1111/ILRS.12091 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12091 publication.journalArticle
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2018
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Las condiciones laborales en la industria exportadora del norte de Marruecos: entre el marco jurídico y la realidad de los actores Antonio Trinidad Requena Rosa Ma Soriano Miras Francisco Barros Rodríguez Las empresas exportadoras de productos manufacturados y de servicios del norte de Marruecos siguen un sistema de producción caracterizado por la alta presión, la flexibilidad, la supervisión directa y el cuestionamiento de ciertos derechos laborales. En el presente trabajo se estudian las condiciones laborales de estas empresas a partir del modelo teórico de la «economía global localizada», estableciendo una diferenciación según el tipo de empresa, la rama de actividad económica y la categoría profesional. Los resultados muestran cómo la reforma laboral de 2004, que adaptó la normativa a los convenios internacionales, ha servido para otorgar mayor poder a la empresa transnacional. 10.1111/ILRS.12091 DOI https://doi.org/10.1111/ILRS.12091 publication.journalArticle
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