« Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2011
|
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| _version_ | 1874525220579049472 |
|---|---|
| author | Aristea Koukiadaki Claude Didry |
| author_facet | Aristea Koukiadaki Claude Didry Aristea Koukiadaki Claude Didry |
| contents | « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 Aristea Koukiadaki Claude Didry Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent.
Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. 10.3917/lhs.182.0075 DOI https://doi.org/10.3917/lhs.182.0075 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995269251602676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2011 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 Aristea Koukiadaki Claude Didry « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 Aristea Koukiadaki Claude Didry Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. 10.3917/lhs.182.0075 DOI https://doi.org/10.3917/lhs.182.0075 publication.journalArticle |
| title | « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Lost-in-translation-la-représentation-des/995269251602676 |