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Main Author: Dorothea Hoehtker
Format: Artículo científico
Published: International Labour Organization 2019
Online Access:https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/LOIT-les-normes-et-lhistoire/995269772602676
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author Dorothea Hoehtker
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Dorothea Hoehtker
contents L’OIT, les normes et l’histoire Dorothea Hoehtker Cette contribution retrace l’histoire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), aujourd’hui une agence spécialisée de l’ONU, à travers son activité principale : l’élaboration, l’adoption et l’application des normes internationales du travail. L’OIT est une organisation tripartite où les normes internationales du travail sont négociées entre les représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. L’article analyse les débuts d’une législation internationale du travail au XIXe siècle, le contexte spécifique de la création de l’OIT comme institution tripartite en 1919 et l’impact qu’ont eu sur son action normative le paradigme des droits de l’homme, la guerre froide, la décolonisation et, finalement, la mondialisation sous les auspices du néo-libéralisme. Les conséquences sociales, économiques et politiques de cette dernière ont contribué à déclencher une crise profonde de l’action normative qui se traduit notamment par une difficulté croissante des constituants de l’OIT à négocier des compromis. 10.3917/ride.334.0477 DOI https://doi.org/10.3917/ride.334.0477 publication.journalArticle
format Artículo científico
id ilo_995269772602676
institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2019
publisher International Labour Organization
spellingShingle L’OIT, les normes et l’histoire
Dorothea Hoehtker
L’OIT, les normes et l’histoire Dorothea Hoehtker Cette contribution retrace l’histoire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), aujourd’hui une agence spécialisée de l’ONU, à travers son activité principale : l’élaboration, l’adoption et l’application des normes internationales du travail. L’OIT est une organisation tripartite où les normes internationales du travail sont négociées entre les représentants des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. L’article analyse les débuts d’une législation internationale du travail au XIXe siècle, le contexte spécifique de la création de l’OIT comme institution tripartite en 1919 et l’impact qu’ont eu sur son action normative le paradigme des droits de l’homme, la guerre froide, la décolonisation et, finalement, la mondialisation sous les auspices du néo-libéralisme. Les conséquences sociales, économiques et politiques de cette dernière ont contribué à déclencher une crise profonde de l’action normative qui se traduit notamment par une difficulté croissante des constituants de l’OIT à négocier des compromis. 10.3917/ride.334.0477 DOI https://doi.org/10.3917/ride.334.0477 publication.journalArticle
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