Le choix de l’informalité: pourquoi les PME d’Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2013
|
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874525187570925569 |
|---|---|
| author | Christine Bischoff Geoffrey Wood |
| author_facet | Christine Bischoff Geoffrey Wood Christine Bischoff Geoffrey Wood |
| contents | Le choix de l’informalité: pourquoi les PME d’Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance Christine Bischoff Geoffrey Wood A partir d’entretiens, les auteurs analysent les raisons pour lesquelles de nombreuses petites entreprises d’Afrique du Sud respectent partiellement le droit du travail: elles observent plus la législation du travail que les ententes sectorielles conclues par les conseils de négociation, organes établis en vertu de la loi. Les auteurs attribuent cette sélectivité à l’attitude antisyndicale des employeurs durant la période qui a suivi l’abolition de l’apartheid. Ces conseils ciblant davantage les entreprises qui comptent de nombreux travailleurs, les PME sont réticentes à se développer et préfèrent recourir à la sous-traitance. La taille même de l’entreprise devient dès lors une variable de flexibilité. 10.1111/J.1564-9121.2013.00193.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2013.00193.X publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995274550202676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2013 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Le choix de l’informalité: pourquoi les PME d’Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance Christine Bischoff Geoffrey Wood Le choix de l’informalité: pourquoi les PME d’Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance Christine Bischoff Geoffrey Wood A partir d’entretiens, les auteurs analysent les raisons pour lesquelles de nombreuses petites entreprises d’Afrique du Sud respectent partiellement le droit du travail: elles observent plus la législation du travail que les ententes sectorielles conclues par les conseils de négociation, organes établis en vertu de la loi. Les auteurs attribuent cette sélectivité à l’attitude antisyndicale des employeurs durant la période qui a suivi l’abolition de l’apartheid. Ces conseils ciblant davantage les entreprises qui comptent de nombreux travailleurs, les PME sont réticentes à se développer et préfèrent recourir à la sous-traitance. La taille même de l’entreprise devient dès lors une variable de flexibilité. 10.1111/J.1564-9121.2013.00193.X DOI https://doi.org/10.1111/J.1564-9121.2013.00193.X publication.journalArticle |
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