Efectos de la negociación colectiva e individual en el rendimiento empresarial: análisis exhaustivo de la incidencia de diversos sistemas de negociación en la productividad laboral
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2021
|
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| _version_ | 1874525160349892611 |
|---|---|
| author | Nils Braakmann Bernd Brandl |
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| contents | Efectos de la negociación colectiva e individual en el rendimiento empresarial: análisis exhaustivo de la incidencia de diversos sistemas de negociación en la productividad laboral Nils Braakmann Bernd Brandl Sobre un conjunto de datos empresariales representativos de todos los Estados miembros de la Unión Europea se analiza la relación entre diferentes procesos y estructuras institucionales de negociación colectiva y la evolución de la productividad laboral. Los resultados muestran efectos de amplio alcance. Algunos procesos y estructuras, en particular los sistemas sin coordinación entre unidades, parecen menoscabar el rendimiento empresarial, mientras que los sistemas coordinados lo mejoran. En consecuencia, lo importante son los procesos y estructuras institucionales en que se inscribe la negociación colectiva y no la cuestión de si la negociación debe ser colectiva o individual. 10.1111/ilrs.12183 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12183 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995274684802676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Efectos de la negociación colectiva e individual en el rendimiento empresarial: análisis exhaustivo de la incidencia de diversos sistemas de negociación en la productividad laboral Nils Braakmann Bernd Brandl Efectos de la negociación colectiva e individual en el rendimiento empresarial: análisis exhaustivo de la incidencia de diversos sistemas de negociación en la productividad laboral Nils Braakmann Bernd Brandl Sobre un conjunto de datos empresariales representativos de todos los Estados miembros de la Unión Europea se analiza la relación entre diferentes procesos y estructuras institucionales de negociación colectiva y la evolución de la productividad laboral. Los resultados muestran efectos de amplio alcance. Algunos procesos y estructuras, en particular los sistemas sin coordinación entre unidades, parecen menoscabar el rendimiento empresarial, mientras que los sistemas coordinados lo mejoran. En consecuencia, lo importante son los procesos y estructuras institucionales en que se inscribe la negociación colectiva y no la cuestión de si la negociación debe ser colectiva o individual. 10.1111/ilrs.12183 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12183 publication.journalArticle |
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