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| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2021
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| Accesso online: | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Négociation-et-performance-une-analyse-exhaustive/995274686702676 |
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| _version_ | 1874525160347795459 |
|---|---|
| author | Nills Braakmann Pauline Anderson |
| author_facet | Nills Braakmann Pauline Anderson Nills Braakmann Pauline Anderson |
| contents | Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises Nills Braakmann Pauline Anderson S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la productivité du travail. Ils montrent que la nature du système de négociation a une influence marquée: certaines caractéristiques sont associées à une baisse de performance (notamment la présence d'un système de négociation sectorielle non coordonné), d'autres à une amélioration (systèmes sectoriels coordonnés). Plus que le caractère individuel ou collectif de la négociation, c'est donc bien la nature des processus et structures dans lesquels elle s'inscrit qui importe en la matière. 10.1111/ilrf.12180 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12180 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995274686702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises Nills Braakmann Pauline Anderson Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises Nills Braakmann Pauline Anderson S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la productivité du travail. Ils montrent que la nature du système de négociation a une influence marquée: certaines caractéristiques sont associées à une baisse de performance (notamment la présence d'un système de négociation sectorielle non coordonné), d'autres à une amélioration (systèmes sectoriels coordonnés). Plus que le caractère individuel ou collectif de la négociation, c'est donc bien la nature des processus et structures dans lesquels elle s'inscrit qui importe en la matière. 10.1111/ilrf.12180 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12180 publication.journalArticle |
| title | Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Négociation-et-performance-une-analyse-exhaustive/995274686702676 |