Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Karl-H. Ebel, Erhard Ulrich
Format: Artículo científico
Veröffentlicht: International Labour Organization 1987
Online-Zugang:https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Some-workplace-effects-of-CAD-and/995274712902676
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