Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú: revisión de la hipótesis del trampolín
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2023
|
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| _version_ | 1874525111125540875 |
|---|---|
| author | Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) |
| author_facet | Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) |
| contents | Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú: revisión de la hipótesis del trampolín Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) En el presente estudio se evalúa en qué medida los contratos de duración determinada sirven de trampolín hacia la contratación indefinida, diferen-ciando las transiciones intraempresariales de las interempresariales. Tras analizar una base de datos del Perú con información entrecruzada de empresas y trabajadores para el periodo 2012-2016, se proponen varias medidas de conversión de contratos y se estiman modelos de duración. Se concluye que solo el 7 por ciento de los contratos de duración determinada se convierten en indefinidos y que aproximadamente la mitad de las conversiones tienen lugar en la misma empresa. 10.1111/ilrs.12277 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12277 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995318829502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2023 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú: revisión de la hipótesis del trampolín Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú: revisión de la hipótesis del trampolín Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) En el presente estudio se evalúa en qué medida los contratos de duración determinada sirven de trampolín hacia la contratación indefinida, diferen-ciando las transiciones intraempresariales de las interempresariales. Tras analizar una base de datos del Perú con información entrecruzada de empresas y trabajadores para el periodo 2012-2016, se proponen varias medidas de conversión de contratos y se estiman modelos de duración. Se concluye que solo el 7 por ciento de los contratos de duración determinada se convierten en indefinidos y que aproximadamente la mitad de las conversiones tienen lugar en la misma empresa. 10.1111/ilrs.12277 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12277 publication.journalArticle |
| title | Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú: revisión de la hipótesis del trampolín |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Transiciones-de-contratos-de-duración-determinada/995318829502676 |