Une mesure proportionnée face à la menace du COVID-19?: le recours aux applications et autres outils de surveillance des salariés au regard des règles relatives à la protection des données de l'Union européenne

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Autori principali: Seili Suder (Author), Andra Siibak (Author)
Natura: Artículo científico
Pubblicazione: International Labour Organization 2022
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contents Une mesure proportionnée face à la menace du COVID-19?: le recours aux applications et autres outils de surveillance des salariés au regard des règles relatives à la protection des données de l'Union européenne Seili Suder (Author) Andra Siibak (Author) Les autrices s'intéressent aux outils de suivi des contacts et autres dispositifs de surveillance utilisés par les employeurs pendant la pandémie. Elles se demandent s'ils sont bien compatibles avec les dispositions du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne. Rappelant que la relation de travail est par nature déséquilibrée, elles estiment que les législations nationales devraient mieux protéger le droit des salariés de refuser ces systèmes une fois la pandémie passée. En outre, quand la sécurité des travailleurs ne dépendra plus de ces outils, il faudra compléter les règles et orientations existantes pour éviter l'utilisation des informations collectées à mauvais escient. 10.1111/ilrf.12245 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12245 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2022
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Seili Suder (Author)
Andra Siibak (Author)
Une mesure proportionnée face à la menace du COVID-19?: le recours aux applications et autres outils de surveillance des salariés au regard des règles relatives à la protection des données de l'Union européenne Seili Suder (Author) Andra Siibak (Author) Les autrices s'intéressent aux outils de suivi des contacts et autres dispositifs de surveillance utilisés par les employeurs pendant la pandémie. Elles se demandent s'ils sont bien compatibles avec les dispositions du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne. Rappelant que la relation de travail est par nature déséquilibrée, elles estiment que les législations nationales devraient mieux protéger le droit des salariés de refuser ces systèmes une fois la pandémie passée. En outre, quand la sécurité des travailleurs ne dépendra plus de ces outils, il faudra compléter les règles et orientations existantes pour éviter l'utilisation des informations collectées à mauvais escient. 10.1111/ilrf.12245 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12245 publication.journalArticle
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