Tecnologías de rastreo de contactos en el lugar de trabajo y marco de protección de datos de la Unión Europea: dónde está el límite

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Autori principali: Seili Suder (Author), Andra Siibak (Author)
Natura: Artículo científico
Pubblicazione: International Labour Organization 2022
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contents Tecnologías de rastreo de contactos en el lugar de trabajo y marco de protección de datos de la Unión Europea: dónde está el límite Seili Suder (Author) Andra Siibak (Author) Se exploran los posibles usos y riesgos en el lugar de trabajo de las aplicaciones de rastreo de contactos y otras tecnologías de vigilancia implantadas para contener la COVID-19, tomando como referencia el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Dado el desequilibrio de poder inherente a la relación de trabajo, las legislaciones nacionales deberían reforzar la potestad de las y los empleados de rechazar dichas aplicaciones cuando finalice la pandemia. Serán necesarias normativas y orientaciones adicionales para evitar futuros problemas, como las desviaciones de uso de dichas tecnologías por parte de entidades empleadoras. 10.1111/ilrs.12247 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12247 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2022
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Tecnologías de rastreo de contactos en el lugar de trabajo y marco de protección de datos de la Unión Europea: dónde está el límite Seili Suder (Author) Andra Siibak (Author) Se exploran los posibles usos y riesgos en el lugar de trabajo de las aplicaciones de rastreo de contactos y otras tecnologías de vigilancia implantadas para contener la COVID-19, tomando como referencia el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Dado el desequilibrio de poder inherente a la relación de trabajo, las legislaciones nacionales deberían reforzar la potestad de las y los empleados de rechazar dichas aplicaciones cuando finalice la pandemia. Serán necesarias normativas y orientaciones adicionales para evitar futuros problemas, como las desviaciones de uso de dichas tecnologías por parte de entidades empleadoras. 10.1111/ilrs.12247 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12247 publication.journalArticle
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