El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2022
|
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| _version_ | 1874525081197084677 |
|---|---|
| author | Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) |
| author_facet | Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) |
| contents | El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) Tras estudiar el consenso bibliográfico sobre la interacción de la legislación laboral con el género, se distinguen las siguientes funciones del ordenamiento jurídico: constituir las instituciones del mercado laboral, sostenerlas, corregir sus resultados indeseados y transformarlas. La relación de trabajo típica y las instituciones del empleo formal, constituidas en virtud de ese proceso, tienen efectos segmentadores de género. La corrección normativa de esos efectos tiende a perpetuarlos. Los autores propugnan una alternativa transformadora de formulación de nuevas normas basadas en dos principios generales: universalización del ámbito de aplicación y adaptación del contenido a los intereses de mujeres y hombres en diferentes situaciones. 10.1111/ilrs.12262 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12262 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995319305502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2022 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género Judy Fudge (Author) Gai Mundlaḳ (Author) Tras estudiar el consenso bibliográfico sobre la interacción de la legislación laboral con el género, se distinguen las siguientes funciones del ordenamiento jurídico: constituir las instituciones del mercado laboral, sostenerlas, corregir sus resultados indeseados y transformarlas. La relación de trabajo típica y las instituciones del empleo formal, constituidas en virtud de ese proceso, tienen efectos segmentadores de género. La corrección normativa de esos efectos tiende a perpetuarlos. Los autores propugnan una alternativa transformadora de formulación de nuevas normas basadas en dos principios generales: universalización del ámbito de aplicación y adaptación del contenido a los intereses de mujeres y hombres en diferentes situaciones. 10.1111/ilrs.12262 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12262 publication.journalArticle |
| title | El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/El-ordenamiento-jurídico-y-la-segmentación/995319305502676 |