Le travail temporaire, un tremplin vers l’emploi permanent?: nouvel éclairage à partir de données sur le Pérou

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Hauptverfasser: Miguel Jaramillo Baanante (Author), Daniela Campos Ugaz (Author)
Format: Artículo científico
Veröffentlicht: International Labour Organization 2023
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author Miguel Jaramillo Baanante (Author)
Daniela Campos Ugaz (Author)
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contents Le travail temporaire, un tremplin vers l’emploi permanent?: nouvel éclairage à partir de données sur le Pérou Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) Les auteurs cherchent à déterminer dans quelle mesure le travail temporaire fonctionne comme un tremplin vers l’emploi permanent, en distinguant les transitions intra-entreprises et interentreprises. Pour cela, ils s’appuient sur une base de données employeurs-salariés recueillies au Pérou sur la période 2012-2016. Ils proposent plusieurs mesures de ces transitions et estiment des modèles de durée. Ils montrent que seuls 7 pour cent des contrats à durée déterminée sont suivis d’un contrat à durée indéterminée. Ces conversions relèvent d’une mobilité intra-entreprise dans environ la moitié des cas. 10.1111/ilrf.12277 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12277 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2023
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Miguel Jaramillo Baanante (Author)
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Le travail temporaire, un tremplin vers l’emploi permanent?: nouvel éclairage à partir de données sur le Pérou Miguel Jaramillo Baanante (Author) Daniela Campos Ugaz (Author) Les auteurs cherchent à déterminer dans quelle mesure le travail temporaire fonctionne comme un tremplin vers l’emploi permanent, en distinguant les transitions intra-entreprises et interentreprises. Pour cela, ils s’appuient sur une base de données employeurs-salariés recueillies au Pérou sur la période 2012-2016. Ils proposent plusieurs mesures de ces transitions et estiment des modèles de durée. Ils montrent que seuls 7 pour cent des contrats à durée déterminée sont suivis d’un contrat à durée indéterminée. Ces conversions relèvent d’une mobilité intra-entreprise dans environ la moitié des cas. 10.1111/ilrf.12277 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12277 publication.journalArticle
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