Grupos de interés locales como factores de transformación de la mejora económica en mejora social en las empresas textiles y de confección de Etiopía

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Autori principali: Telaye Fikadu Mulubiran (Author), Asbjørn Karlsen (Author)
Natura: Artículo científico
Pubblicazione: International Labour Organization 2023
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contents Grupos de interés locales como factores de transformación de la mejora económica en mejora social en las empresas textiles y de confección de Etiopía Telaye Fikadu Mulubiran (Author) Asbjørn Karlsen (Author) Los autores examinan los vínculos entre mejora económica y social en un país en desarrollo con una estricta legislación laboral y una política indus-trial ambiciosa, atendiendo a las estrategias de las empresas locales que partici-pan en las redes mundiales de producción. A partir del análisis casuístico de cinco empresas textiles y de la confección de Etiopía realizado en 2015, observan que la seguridad del empleo y el bienestar físico no son resultado de las políticas de los compradores mundiales, sino de la legislación laboral negociada por empleadores, trabajadores y sindicatos, y concluyen que la mejora y el empeoramiento social pueden producirse simultáneamente en una misma empresa. 10.1111/ilrs.12269 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12269 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2023
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Grupos de interés locales como factores de transformación de la mejora económica en mejora social en las empresas textiles y de confección de Etiopía Telaye Fikadu Mulubiran (Author) Asbjørn Karlsen (Author) Los autores examinan los vínculos entre mejora económica y social en un país en desarrollo con una estricta legislación laboral y una política indus-trial ambiciosa, atendiendo a las estrategias de las empresas locales que partici-pan en las redes mundiales de producción. A partir del análisis casuístico de cinco empresas textiles y de la confección de Etiopía realizado en 2015, observan que la seguridad del empleo y el bienestar físico no son resultado de las políticas de los compradores mundiales, sino de la legislación laboral negociada por empleadores, trabajadores y sindicatos, y concluyen que la mejora y el empeoramiento social pueden producirse simultáneamente en una misma empresa. 10.1111/ilrs.12269 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12269 publication.journalArticle
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