Los indicadores de Doing Business: problemas de medición y sus implicaciones en materia de políticas

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Main Authors: Janine Berg, Sandrine Cazes
Format: Libro
Published: International Labour Organization 2007
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author Janine Berg
Sandrine Cazes
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Sandrine Cazes
Janine Berg
Sandrine Cazes
contents Los indicadores de Doing Business: problemas de medición y sus implicaciones en materia de políticas Janine Berg Sandrine Cazes Aborda los problemas conceptuales y metodológicos del componente de “contratación de trabajadores” de los Indicadores de Doing Business del Banco Mundial y sus implicaciones en materia de políticas. Empieza con una revisión crítica del indicador “contratación de trabajadores” y su implicación en materia de políticas ya que sugiere que es mejor para los negocios cuando no existe una regulación (a menor regulación, mejores resultados comerciales). Esto es seguido de una crítica a la metodología utilizada para llegar a los indicadores, la cual aborda problemas en cuanto a selección, codificación, ponderación y clasificación. Se argumenta que a pesar del rol que cumplen los indicadores de “contratación de trabajadores” ejerciendo una influencia en las reformas al mercado laboral y en las políticas, ellos no son satisfactorios para la formulación de recomendaciones en materia de políticas. OIT publication.book
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2007
publisher International Labour Organization
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Janine Berg
Sandrine Cazes
Los indicadores de Doing Business: problemas de medición y sus implicaciones en materia de políticas Janine Berg Sandrine Cazes Aborda los problemas conceptuales y metodológicos del componente de “contratación de trabajadores” de los Indicadores de Doing Business del Banco Mundial y sus implicaciones en materia de políticas. Empieza con una revisión crítica del indicador “contratación de trabajadores” y su implicación en materia de políticas ya que sugiere que es mejor para los negocios cuando no existe una regulación (a menor regulación, mejores resultados comerciales). Esto es seguido de una crítica a la metodología utilizada para llegar a los indicadores, la cual aborda problemas en cuanto a selección, codificación, ponderación y clasificación. Se argumenta que a pesar del rol que cumplen los indicadores de “contratación de trabajadores” ejerciendo una influencia en las reformas al mercado laboral y en las políticas, ellos no son satisfactorios para la formulación de recomendaciones en materia de políticas. OIT publication.book
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