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1. Verfasser: Ezgi Kaya (Author)
Format: Artículo científico
Veröffentlicht: International Labour Organization 2023
Online-Zugang:https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Tendencias-de-la-brecha-salarial-de/995335392402676
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author Ezgi Kaya (Author)
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Ezgi Kaya (Author)
contents Tendencias de la brecha salarial de género en Europa: análisis de factores asociados a los precios de las calificaciones Ezgi Kaya (Author) En este artículo se examinan las tendencias de la brecha salarial de género desde la perspectiva de la evolución de los rendimientos salariales de las competencias intelectuales (cognitivas e interpersonales) y físicas (fuerza y capa­cidad motora). Tras analizar datos armonizados de seis países europeos y datos comparables de los Estados Unidos, se observan variaciones sustanciales en cuanto a la influencia de los precios de las calificaciones profesionales en la brecha sa­larial. Sin embargo, en todos los países de la muestra, una parte considerable de la variación de la disparidad salarial no puede explicarse por la evolución de los precios de las calificaciones. 10.1111/ilrs.12286 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12286 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2023
publisher International Labour Organization
spellingShingle Tendencias de la brecha salarial de género en Europa: análisis de factores asociados a los precios de las calificaciones
Ezgi Kaya (Author)
Tendencias de la brecha salarial de género en Europa: análisis de factores asociados a los precios de las calificaciones Ezgi Kaya (Author) En este artículo se examinan las tendencias de la brecha salarial de género desde la perspectiva de la evolución de los rendimientos salariales de las competencias intelectuales (cognitivas e interpersonales) y físicas (fuerza y capa­cidad motora). Tras analizar datos armonizados de seis países europeos y datos comparables de los Estados Unidos, se observan variaciones sustanciales en cuanto a la influencia de los precios de las calificaciones profesionales en la brecha sa­larial. Sin embargo, en todos los países de la muestra, una parte considerable de la variación de la disparidad salarial no puede explicarse por la evolución de los precios de las calificaciones. 10.1111/ilrs.12286 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12286 publication.journalArticle
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