Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2023
|
| Online Access: | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Conflictividad-laboral-en-contextos-de-fragmentación/995335478702676 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- Conflictividad laboral en contextos de fragmentación y pluralismo sindical: análisis empírico del caso de Chile Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) Desde fines de la década del 2000, Chile ha experimentado un crecimiento sustancial de las huelgas. En este artículo analizamos la actividad huelguista enfocándonos en un aspecto central del modelo de relaciones laborales chileno: el pluralismo sindical. A partir de una encuesta representativa de las empresas del sector privado, estimamos modelos de regresión logística que sugieren que el pluralismo sindical aumenta significativamente la probabilidad de huelgas en las empresas. Sin embargo, nuestro análisis no nos permite concluir que el efecto positivo del pluralismo sindical se explique por la competencia entre sindicatos, tal como sugiere parte de la literatura internacional. 10.1111/ilr.12256 DOI https://doi.org/10.1111/ilr.12256 publication.journalArticle