Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical: analyse empirique du cas du Chili
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2023
|
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| _version_ | 1874525004165545986 |
|---|---|
| author | Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) |
| author_facet | Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) |
| contents | Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical: analyse empirique du cas du Chili Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) L’incidence des grèves au Chili a considérablement augmenté depuis la fin des années 2000. Dans cet article, nous analysons l’activité de grève en nous concentrant sur un aspect clé du modèle chilien de relations de travail: le pluralisme syndical. Sur la base d’une enquête représentative des entreprises du secteur privé, nous estimons des modèles de régression logistique qui indiquent que le pluralisme syndical augmente significativement la probabilité de grèves dans les entreprises. Cependant, notre analyse ne permet pas de conclure que l’effet positif du pluralisme syndical s’explique par la concurrence entre syndicats, comme le suggère une partie de la littérature internationale. 10.1111/ilrf.12285 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12285 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995335486502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2023 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical: analyse empirique du cas du Chili Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical: analyse empirique du cas du Chili Pablo Pérez Ahumada (Author) Gino Ocampo (Author) L’incidence des grèves au Chili a considérablement augmenté depuis la fin des années 2000. Dans cet article, nous analysons l’activité de grève en nous concentrant sur un aspect clé du modèle chilien de relations de travail: le pluralisme syndical. Sur la base d’une enquête représentative des entreprises du secteur privé, nous estimons des modèles de régression logistique qui indiquent que le pluralisme syndical augmente significativement la probabilité de grèves dans les entreprises. Cependant, notre analyse ne permet pas de conclure que l’effet positif du pluralisme syndical s’explique par la concurrence entre syndicats, comme le suggère une partie de la littérature internationale. 10.1111/ilrf.12285 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12285 publication.journalArticle |
| title | Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical: analyse empirique du cas du Chili |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Conflits-du-travail-dans-des-contextes/995335486502676 |