Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2023
|
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1874525004163448834 |
|---|---|
| author | Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) |
| author_facet | Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) |
| contents | Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) Les autrices analysent les effets salariaux à court et moyen terme de la surqualification et la sous-qualification, à partir de données appariées employeur-salarié relatives à la période 1998-2012 et d’un nouvel outil de mesure de l’inadéquation, reposant sur les flux de nouvelles recrues. Elles constatent que ces effets diminuent sensiblement après prise en compte de l’hétérogénéité non observée des travailleurs et des entreprises. Les caractéristiques individuelles non observées contribuent largement à l’écart salarial aux dépens des travailleurs surqualifiés et au profit des salariés sous-qualifiés. Les politiques salariales des entreprises l’alimentent aussi. Enfin, c’est sur la rémunération du début de carrière que l’inadéquation influe le plus. 10.1111/ilrf.12281 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12281 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995335487302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2023 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires Isabel Araújo (Author) Anabela Carneiro (Author) Les autrices analysent les effets salariaux à court et moyen terme de la surqualification et la sous-qualification, à partir de données appariées employeur-salarié relatives à la période 1998-2012 et d’un nouvel outil de mesure de l’inadéquation, reposant sur les flux de nouvelles recrues. Elles constatent que ces effets diminuent sensiblement après prise en compte de l’hétérogénéité non observée des travailleurs et des entreprises. Les caractéristiques individuelles non observées contribuent largement à l’écart salarial aux dépens des travailleurs surqualifiés et au profit des salariés sous-qualifiés. Les politiques salariales des entreprises l’alimentent aussi. Enfin, c’est sur la rémunération du début de carrière que l’inadéquation influe le plus. 10.1111/ilrf.12281 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12281 publication.journalArticle |
| title | Inadéquation des qualifications parmi les travailleurs recrutés depuis peu: effets à court et moyen terme sur les salaires |
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