Para acabar con el hostigamiento: ¿es mejor legislar o negociar?
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2003
|
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1874524988580560901 |
|---|---|
| author | Ian Graham (Author) |
| author_facet | Ian Graham (Author) Ian Graham (Author) |
| contents | Para acabar con el hostigamiento: ¿es mejor legislar o negociar? Ian Graham (Author) Describes the problem of workplace mobbing and provides a model text of a collective agreement against workplace harassment from the German Trade Union Federation. Discusses national approacahes to workplace violence in Sweden and Germany. publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995340188402676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2003 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Para acabar con el hostigamiento: ¿es mejor legislar o negociar? Ian Graham (Author) Para acabar con el hostigamiento: ¿es mejor legislar o negociar? Ian Graham (Author) Describes the problem of workplace mobbing and provides a model text of a collective agreement against workplace harassment from the German Trade Union Federation. Discusses national approacahes to workplace violence in Sweden and Germany. publication.journalArticle |
| title | Para acabar con el hostigamiento: ¿es mejor legislar o negociar? |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Para-acabar-con-el-hostigamiento-es/995340188402676 |