Renunciar al puesto o reducir jornada : disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2023
|
| Online Access: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1874524968418541569 |
|---|---|
| author | Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) |
| author_facet | Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) |
| contents | Renunciar al puesto o reducir jornada : disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) La bibliografía sobre disparidad de género en casos de reestructura-ción empresarial suele abordar el sesgo impuesto verticalmente. En cambio, aquí se analiza por qué la autoselección sigue produciendo desigualdad. Tras estudiar el caso de una compañía aérea, se concluye que los hombres tienden más a acep-tar el cese voluntario y menos a adoptar una jornada a tiempo parcial bonificada. Las mujeres trabajan a tiempo parcial para mejorar su conciliación; los hombres se muestran más sensibles a los incentivos económicos y más dispuestos a reo-rientarse hacia una actividad secundaria. La reestructuración amplifica la vulne-rabilidad femenina en el mercado laboral, incluso si se enmarca en planes de cese voluntario. 10.1111/ilr.12292 DOI https://doi.org/10.1111/ilr.12292 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995363693502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2023 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Renunciar al puesto o reducir jornada : disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) Renunciar al puesto o reducir jornada : disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial Anne Lambert (Author) Delphine Remillon (Author) Mariona Segú (Author) La bibliografía sobre disparidad de género en casos de reestructura-ción empresarial suele abordar el sesgo impuesto verticalmente. En cambio, aquí se analiza por qué la autoselección sigue produciendo desigualdad. Tras estudiar el caso de una compañía aérea, se concluye que los hombres tienden más a acep-tar el cese voluntario y menos a adoptar una jornada a tiempo parcial bonificada. Las mujeres trabajan a tiempo parcial para mejorar su conciliación; los hombres se muestran más sensibles a los incentivos económicos y más dispuestos a reo-rientarse hacia una actividad secundaria. La reestructuración amplifica la vulne-rabilidad femenina en el mercado laboral, incluso si se enmarca en planes de cese voluntario. 10.1111/ilr.12292 DOI https://doi.org/10.1111/ilr.12292 publication.journalArticle |
| title | Renunciar al puesto o reducir jornada : disparidad de género en los procesos de reestructuración empresarial |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Renunciar-al-puesto-o-reducir-jornada/995363693502676 |