Políticas preferenciales de empleo y rendimiento empresarial: evidencia del sector público de la India
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2024
|
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874524965857918977 |
|---|---|
| author | Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) |
| author_facet | Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) |
| contents | Políticas preferenciales de empleo y rendimiento empresarial: evidencia del sector público de la India Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) En este artículo se examina el impacto de la reserva de puestos de trabajo en el rendimiento empresarial del sector público en la India. Tras analizar datos de todas las empresas públicas manufactureras de 2014 a 2017 con técnicas de variables instrumentales, se corrobora la hipótesis de que las reservas benefician el rendimiento empresarial si se implementan en puestos de todos los niveles jerárquicos. También se constata que las categorías reservadas están desproporcionadamente representadas en el extremo inferior de la jerarquía organizativa. Este desequilibrio se debe principalmente a limitaciones sistemáticas en las notificaciones de vacantes y a prácticas discriminatorias de las organizaciones. 10.1111/ilrs.12308 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12308 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995365193002676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2024 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Políticas preferenciales de empleo y rendimiento empresarial: evidencia del sector público de la India Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) Políticas preferenciales de empleo y rendimiento empresarial: evidencia del sector público de la India Ritika Jain (Author) Vinoj Abraham (Author) En este artículo se examina el impacto de la reserva de puestos de trabajo en el rendimiento empresarial del sector público en la India. Tras analizar datos de todas las empresas públicas manufactureras de 2014 a 2017 con técnicas de variables instrumentales, se corrobora la hipótesis de que las reservas benefician el rendimiento empresarial si se implementan en puestos de todos los niveles jerárquicos. También se constata que las categorías reservadas están desproporcionadamente representadas en el extremo inferior de la jerarquía organizativa. Este desequilibrio se debe principalmente a limitaciones sistemáticas en las notificaciones de vacantes y a prácticas discriminatorias de las organizaciones. 10.1111/ilrs.12308 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12308 publication.journalArticle |
| title | Políticas preferenciales de empleo y rendimiento empresarial: evidencia del sector público de la India |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Políticas-preferenciales-de-empleo-y-rendimiento/995365193002676 |