Hacia un concepto inclusivo de relaciones laborales colectivas: artículos seleccionados de la Revista Internacional del Trabajo a lo largo del último siglo : introducción
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2021
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| _version_ | 1874524962022227969 |
|---|---|
| author | Gerhard Bosch (Author) |
| author_facet | Gerhard Bosch (Author) Gerhard Bosch (Author) |
| contents | Hacia un concepto inclusivo de relaciones laborales colectivas: artículos seleccionados de la Revista Internacional del Trabajo a lo largo del último siglo : introducción Gerhard Bosch (Author) Las relaciones laborales colectivas se amparan en derechos que corresponden a los órganos de representación de los trabajadores, y no a cada trabajador. Para el presente monográfico se han seleccionado 15 investigaciones publicadas sobre este tema en la Revista Internacional del Trabajo a lo largo de su historia. Uno de los criterios de selección ha sido que los artículos se centraran en el fortalecimiento de la inclusividad, es decir, la extensión de la protección al mayor número posible de personas, y no solo a colectivos privilegiados. La inclusividad es indispensable para reducir la discriminación en el mercado laboral y universalizar el trabajo decente. 10.1111/ilrs.12216 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12216 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
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| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2021 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Hacia un concepto inclusivo de relaciones laborales colectivas: artículos seleccionados de la Revista Internacional del Trabajo a lo largo del último siglo : introducción Gerhard Bosch (Author) Hacia un concepto inclusivo de relaciones laborales colectivas: artículos seleccionados de la Revista Internacional del Trabajo a lo largo del último siglo : introducción Gerhard Bosch (Author) Las relaciones laborales colectivas se amparan en derechos que corresponden a los órganos de representación de los trabajadores, y no a cada trabajador. Para el presente monográfico se han seleccionado 15 investigaciones publicadas sobre este tema en la Revista Internacional del Trabajo a lo largo de su historia. Uno de los criterios de selección ha sido que los artículos se centraran en el fortalecimiento de la inclusividad, es decir, la extensión de la protección al mayor número posible de personas, y no solo a colectivos privilegiados. La inclusividad es indispensable para reducir la discriminación en el mercado laboral y universalizar el trabajo decente. 10.1111/ilrs.12216 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12216 publication.journalArticle |
| title | Hacia un concepto inclusivo de relaciones laborales colectivas: artículos seleccionados de la Revista Internacional del Trabajo a lo largo del último siglo : introducción |
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