Compétences et transitions professionnelles au Brésil
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2024
|
| Online Access: | |
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| _version_ | 1874524954977894402 |
|---|---|
| author | Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) |
| author_facet | Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) |
| contents | Compétences et transitions professionnelles au Brésil Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) Les auteurs font appel à l'apprentissage profond et au traitement du langage naturel pour construire des indicateurs de compétences et de distance professionnelle comparables entre pays, qu'ils utilisent pour produire des faits descriptifs sur les transitions professionnelles et la distribution des salaires au Brésil. À partir de données sur l'ensemble des contrats de travail formels conclus entre 2003 et 2018, ils constatent que les travailleurs mobilisant surtout des compétences cognitives non routinières sont mieux lotis en termes d'emploi, de salaire et de transition professionnelle. Ils observent des signes de progrès technologique biaisé et de polarisation de l'emploi après la crise économique brésilienne de 2014. 10.1111/ilrf.12309 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12309 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995374890102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2024 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Compétences et transitions professionnelles au Brésil Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) Compétences et transitions professionnelles au Brésil Willian Adamczyk (Author) Philipp Ehrl (Author) Leonardo Monasterio (Author) Les auteurs font appel à l'apprentissage profond et au traitement du langage naturel pour construire des indicateurs de compétences et de distance professionnelle comparables entre pays, qu'ils utilisent pour produire des faits descriptifs sur les transitions professionnelles et la distribution des salaires au Brésil. À partir de données sur l'ensemble des contrats de travail formels conclus entre 2003 et 2018, ils constatent que les travailleurs mobilisant surtout des compétences cognitives non routinières sont mieux lotis en termes d'emploi, de salaire et de transition professionnelle. Ils observent des signes de progrès technologique biaisé et de polarisation de l'emploi après la crise économique brésilienne de 2014. 10.1111/ilrf.12309 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12309 publication.journalArticle |
| title | Compétences et transitions professionnelles au Brésil |
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