Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés: une expérience d'enquête factorielle
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Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Veröffentlicht: |
International Labour Organization
2024
|
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| _version_ | 1874524952996085760 |
|---|---|
| author | Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) |
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| contents | Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés: une expérience d'enquête factorielle Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) Cet article analyse l'attrait du télétravail par le biais d'une expérience d'enquête factorielle dans laquelle les salariés évaluent des offres d'emploi présentant des caractéristiques divergentes, incluant une large variation dans la possibilité de télétravailler. La relation entre la possibilité de télétravailler et l'attrait de l'emploi s'avère approximativement linéaire: 10 points de pourcentage supplémentaires d'heures de télétravail entraînent une augmentation de 2,2 points de pourcentage de l'attrait et, par conséquent, la volonté de renoncer à une augmentation de salaire de 2,2 points de pourcentage dans le nouvel emploi. La conception expérimentale permet également d’étudier de manière structurée et approfondie les mécanismes sous-jacents et les modérateurs de cette relation. 10.1111/ilrf.12318 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12318 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995374988702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2024 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés: une expérience d'enquête factorielle Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés: une expérience d'enquête factorielle Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) Cet article analyse l'attrait du télétravail par le biais d'une expérience d'enquête factorielle dans laquelle les salariés évaluent des offres d'emploi présentant des caractéristiques divergentes, incluant une large variation dans la possibilité de télétravailler. La relation entre la possibilité de télétravailler et l'attrait de l'emploi s'avère approximativement linéaire: 10 points de pourcentage supplémentaires d'heures de télétravail entraînent une augmentation de 2,2 points de pourcentage de l'attrait et, par conséquent, la volonté de renoncer à une augmentation de salaire de 2,2 points de pourcentage dans le nouvel emploi. La conception expérimentale permet également d’étudier de manière structurée et approfondie les mécanismes sous-jacents et les modérateurs de cette relation. 10.1111/ilrf.12318 DOI https://doi.org/10.1111/ilrf.12318 publication.journalArticle |
| title | Décrypter l'attrait du télétravail pour les salariés: une expérience d'enquête factorielle |
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