Experimento de encuesta factorial sobre el atractivo del teletrabajo para los empleados en Flandes
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Publié: |
International Labour Organization
2024
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| _version_ | 1874524952995037188 |
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| author | Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) |
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| contents | Experimento de encuesta factorial sobre el atractivo del teletrabajo para los empleados en Flandes Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) En este artículo se analiza el atractivo del teletrabajo mediante un experimento de encuesta factorial a empleados que evalúan ofertas de empleo de características divergentes, con una amplia variación en cuanto a la posibilidad de teletrabajar. La relación entre esta posibilidad y el atractivo del empleo resulta ser aproximadamente lineal: una posibilidad 10 puntos porcentuales mayor de teletrabajar aumenta el atractivo del empleo en 2,2 puntos porcentuales y suscita una disposición a renunciar a 2,2 puntos porcentuales de aumento salarial en el nuevo puesto. El diseño experimental también permite investigar de forma estructurada y exhaustiva los mecanismos subyacentes y los moderadores de esta relación. 10.1111/ilrs.12319 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12319 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995374989302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2024 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Experimento de encuesta factorial sobre el atractivo del teletrabajo para los empleados en Flandes Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) Experimento de encuesta factorial sobre el atractivo del teletrabajo para los empleados en Flandes Eline Moens (Author) Elsy Verhofstadt (Author) Luc Van Ootegem (Author) Stijn Baert (Author) En este artículo se analiza el atractivo del teletrabajo mediante un experimento de encuesta factorial a empleados que evalúan ofertas de empleo de características divergentes, con una amplia variación en cuanto a la posibilidad de teletrabajar. La relación entre esta posibilidad y el atractivo del empleo resulta ser aproximadamente lineal: una posibilidad 10 puntos porcentuales mayor de teletrabajar aumenta el atractivo del empleo en 2,2 puntos porcentuales y suscita una disposición a renunciar a 2,2 puntos porcentuales de aumento salarial en el nuevo puesto. El diseño experimental también permite investigar de forma estructurada y exhaustiva los mecanismos subyacentes y los moderadores de esta relación. 10.1111/ilrs.12319 DOI https://doi.org/10.1111/ilrs.12319 publication.journalArticle |
| title | Experimento de encuesta factorial sobre el atractivo del teletrabajo para los empleados en Flandes |
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