Áreas de acción para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo en Chile
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Reporte |
| Publié: |
International Labour Organization
2024
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| _version_ | 1874524951102357511 |
|---|---|
| author | Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) |
| author_facet | Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) |
| contents | Áreas de acción para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo en Chile Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) Altos niveles de desigualdad pueden frenar el crecimiento económico, socavar la movilidad social y la cohesión social, causar el deterioro de la salud pública y aumentar el riesgo de disturbios sociales (OIT, 2021a). La pandemia de COVID-19 pusoen evidencia muchas de las desigualdades existentes. En este contexto, el Informe “Desigualdades y el mundo del trabajo” fue discutido y respaldado por el Consejo de Administración de la OIT en marzo de 2022. La Oficina se comprometió a desarrollar, en consulta con los interlocutores sociales, una estrategia para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo. Con este fin, se identificaron siete áreas de trabajo interrelacionadas: 1) creación de empleo, 2) comercio y desarrollo en aras de una globalización equitativa; 3) protección adecuada de todos los trabajadores; 4)transición a la economía formal; 5) igualdad de género, no discriminación e inclusión; 6) protección social universal y adecuada, y 7) acceso equitativo a educación y formación de calidad, incluido el aprendizaje permanente, y los servicios desde la primera infancia. El propósito de este documento es proporcionar evidencia de la situación de Chile en relación con estas áreas de modo de contribuir al debate entre los interlocutores sociales sobre el diseño de una estrategia nacional para reducir la desigualdad en el mundo del trabajo. OIT Cono SurInformes Técnicos, 46, OIT publication.report |
| format | Reporte |
| id | ilo_995379282302676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2024 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Áreas de acción para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo en Chile Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) Áreas de acción para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo en Chile Sonia Gontero (Author) Elisa Araneda (Author) Altos niveles de desigualdad pueden frenar el crecimiento económico, socavar la movilidad social y la cohesión social, causar el deterioro de la salud pública y aumentar el riesgo de disturbios sociales (OIT, 2021a). La pandemia de COVID-19 pusoen evidencia muchas de las desigualdades existentes. En este contexto, el Informe “Desigualdades y el mundo del trabajo” fue discutido y respaldado por el Consejo de Administración de la OIT en marzo de 2022. La Oficina se comprometió a desarrollar, en consulta con los interlocutores sociales, una estrategia para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo. Con este fin, se identificaron siete áreas de trabajo interrelacionadas: 1) creación de empleo, 2) comercio y desarrollo en aras de una globalización equitativa; 3) protección adecuada de todos los trabajadores; 4)transición a la economía formal; 5) igualdad de género, no discriminación e inclusión; 6) protección social universal y adecuada, y 7) acceso equitativo a educación y formación de calidad, incluido el aprendizaje permanente, y los servicios desde la primera infancia. El propósito de este documento es proporcionar evidencia de la situación de Chile en relación con estas áreas de modo de contribuir al debate entre los interlocutores sociales sobre el diseño de una estrategia nacional para reducir la desigualdad en el mundo del trabajo. OIT Cono SurInformes Técnicos, 46, OIT publication.report |
| title | Áreas de acción para prevenir y reducir las desigualdades en el mundo del trabajo en Chile |
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