Negociación en el ámbito de la empresa y desigualdad salarial intraempresarial: evidencia empírica de países europeos
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Published: |
International Labour Organization
2025
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| _version_ | 1874524926370643973 |
|---|---|
| author | Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) |
| author_facet | Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) |
| contents | Negociación en el ámbito de la empresa y desigualdad salarial intraempresarial: evidencia empírica de países europeos Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) El proceso de descentralización en la fijación de salarios, por el que se pasa de un modelo de negociación multiempresarial a los convenios de empresa, permite a las empresas ajustar su estructura salarial interna, pero tiene efectos inciertos sobre la desigualdad. En este artículo se estima la diferencia en la desigualdad salarial intraempresarial entre la negociación centralizada y la negociación en el ámbito de la empresa. A partir de datos interrelacionados de empleadores y empleados sobre los ingresos de estos últimos a lo largo del periodo 2006-2018 en Alemania, Bélgica, Chequia, España, Francia y el Reino Unido, se comparan diversas tradiciones de negociación en una época de cambio económico. Los resultados ponen en cuestión las clasificaciones simples de los sistemas nacionales de negociación: las diferencias de desigualdad entre la negociación a nivel de empresa y la negociación centralizada varían considerablemente entre países y dentro de un mismo país, sin que parezca haber una tendencia temporal común. 10.16995/ilrs.18843 DOI https://doi.org/10.16995/ilrs.18843 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995659972702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2025 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Negociación en el ámbito de la empresa y desigualdad salarial intraempresarial: evidencia empírica de países europeos Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) Negociación en el ámbito de la empresa y desigualdad salarial intraempresarial: evidencia empírica de países europeos Valeria Cirillo (Author) Matteo Sostero (Author) Federico Tamagni (Author) El proceso de descentralización en la fijación de salarios, por el que se pasa de un modelo de negociación multiempresarial a los convenios de empresa, permite a las empresas ajustar su estructura salarial interna, pero tiene efectos inciertos sobre la desigualdad. En este artículo se estima la diferencia en la desigualdad salarial intraempresarial entre la negociación centralizada y la negociación en el ámbito de la empresa. A partir de datos interrelacionados de empleadores y empleados sobre los ingresos de estos últimos a lo largo del periodo 2006-2018 en Alemania, Bélgica, Chequia, España, Francia y el Reino Unido, se comparan diversas tradiciones de negociación en una época de cambio económico. Los resultados ponen en cuestión las clasificaciones simples de los sistemas nacionales de negociación: las diferencias de desigualdad entre la negociación a nivel de empresa y la negociación centralizada varían considerablemente entre países y dentro de un mismo país, sin que parezca haber una tendencia temporal común. 10.16995/ilrs.18843 DOI https://doi.org/10.16995/ilrs.18843 publication.journalArticle |
| title | Negociación en el ámbito de la empresa y desigualdad salarial intraempresarial: evidencia empírica de países europeos |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Negociación-en-el-ámbito-de-la/995659972702676 |