Impacto de la diversidad en el rendimiento de los equipos de trabajo: estudio mundial
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
International Labour Organization
2025
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| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1874524913993252864 |
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| author | Tomáš Michalicka (Author) Drahoslav Lančarič (Author) Dimuth Nambuge (Author) Michal Munk (Author) |
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| contents | Impacto de la diversidad en el rendimiento de los equipos de trabajo: estudio mundial Tomáš Michalicka (Author) Drahoslav Lančarič (Author) Dimuth Nambuge (Author) Michal Munk (Author) En este estudio se examina el impacto de varias dimensiones y características de la diversidad en los equipos de trabajo (por ejemplo, nacionalidad, lengua materna, tamaño del equipo y función directiva) sobre su rendimiento. Se realiza una regresión escalonada sobre una muestra de 911 equipos de ventas de una multinacional que opera en 39 países y territorios. Los resultados indican que la diversidad en cuanto a la nacionalidad, la lengua materna, el tamaño del equipo y la experiencia en funciones directivas tiene un impacto significativo en el rendimiento. En el artículo se abordan también las consecuencias más generales de la integración de variables relacionadas con la diversidad en los análisis del rendimiento 10.16995/ilrs.23795 DOI https://doi.org/10.16995/ilrs.23795 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995683548702676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2025 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Impacto de la diversidad en el rendimiento de los equipos de trabajo: estudio mundial Tomáš Michalicka (Author) Drahoslav Lančarič (Author) Dimuth Nambuge (Author) Michal Munk (Author) Impacto de la diversidad en el rendimiento de los equipos de trabajo: estudio mundial Tomáš Michalicka (Author) Drahoslav Lančarič (Author) Dimuth Nambuge (Author) Michal Munk (Author) En este estudio se examina el impacto de varias dimensiones y características de la diversidad en los equipos de trabajo (por ejemplo, nacionalidad, lengua materna, tamaño del equipo y función directiva) sobre su rendimiento. Se realiza una regresión escalonada sobre una muestra de 911 equipos de ventas de una multinacional que opera en 39 países y territorios. Los resultados indican que la diversidad en cuanto a la nacionalidad, la lengua materna, el tamaño del equipo y la experiencia en funciones directivas tiene un impacto significativo en el rendimiento. En el artículo se abordan también las consecuencias más generales de la integración de variables relacionadas con la diversidad en los análisis del rendimiento 10.16995/ilrs.23795 DOI https://doi.org/10.16995/ilrs.23795 publication.journalArticle |
| title | Impacto de la diversidad en el rendimiento de los equipos de trabajo: estudio mundial |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/journalArticle/Impacto-de-la-diversidad-en-el/995683548702676 |