Análisis de experiencias en la negociación colectiva del tiempo de trabajo en Uruguay
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Reporte |
| Publicado: |
International Labour Organization
2025
|
| Acceso en línea: | |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1874524912184459270 |
|---|---|
| author | Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) |
| author_facet | Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) |
| contents | Análisis de experiencias en la negociación colectiva del tiempo de trabajo en Uruguay Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) La regulación del tiempo de trabajo puede establecerse tanto por vía legislativa como mediante la negociación colectiva. Este informe técnico analiza veinte acuerdos de Consejos de Salarios y convenios colectivos de los sectores público y privado en Uruguay que abordan la organización del tiempo de trabajo. Los acuerdos fueron seleccionados por la riqueza de sus cláusulas, su actualidad y la incorporación de prácticas innovadoras. El análisis se centra en tres áreas clave: la reducción y redistribución de la jornada laboral; la organización de turnos, descansos, horas extraordinarias y guardias; y el teletrabajo junto con el derecho a la desconexión. Además, se incluyen aportes sobre la dinámica de la negociación, basados en entrevistas con representantes del poder ejecutivo, organizaciones de trabajadores y empleadores. La negociación colectiva ha sido un instrumento eficaz para regular la reducción de la jornada laboral, adaptando los límites diarios y semanales a las particularidades de cada sector, y permitiendo además abordar vacíos normativos y establecer regímenes horarios diferenciados. Las condiciones del teletrabajo suelen definirse mediante acuerdos individuales, posiblemente debido a la existencia de una ley específica que regula esta modalidad y a la baja sindicalización en los sectores donde el teletrabajo es más frecuente. El informe proporciona insumos útiles para fortalecer el diálogo social y apoyar a las organizaciones de empleadores y trabajadores en sus procesos de negociación sobre el tiempo de trabajo. Informes técnicos (ILO DWT and Country Office for the South Cone of Latin America), 54, OIT, 1a ed. 10.54394/EGWR0773 DOI https://doi.org/10.54394/EGWR0773 publication.report |
| format | Reporte |
| id | ilo_995688658102676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2025 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Análisis de experiencias en la negociación colectiva del tiempo de trabajo en Uruguay Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) Análisis de experiencias en la negociación colectiva del tiempo de trabajo en Uruguay Leticia Iglesias (Author) Carolina Panizza (Author) Ignacio Zubillaga (Author) La regulación del tiempo de trabajo puede establecerse tanto por vía legislativa como mediante la negociación colectiva. Este informe técnico analiza veinte acuerdos de Consejos de Salarios y convenios colectivos de los sectores público y privado en Uruguay que abordan la organización del tiempo de trabajo. Los acuerdos fueron seleccionados por la riqueza de sus cláusulas, su actualidad y la incorporación de prácticas innovadoras. El análisis se centra en tres áreas clave: la reducción y redistribución de la jornada laboral; la organización de turnos, descansos, horas extraordinarias y guardias; y el teletrabajo junto con el derecho a la desconexión. Además, se incluyen aportes sobre la dinámica de la negociación, basados en entrevistas con representantes del poder ejecutivo, organizaciones de trabajadores y empleadores. La negociación colectiva ha sido un instrumento eficaz para regular la reducción de la jornada laboral, adaptando los límites diarios y semanales a las particularidades de cada sector, y permitiendo además abordar vacíos normativos y establecer regímenes horarios diferenciados. Las condiciones del teletrabajo suelen definirse mediante acuerdos individuales, posiblemente debido a la existencia de una ley específica que regula esta modalidad y a la baja sindicalización en los sectores donde el teletrabajo es más frecuente. El informe proporciona insumos útiles para fortalecer el diálogo social y apoyar a las organizaciones de empleadores y trabajadores en sus procesos de negociación sobre el tiempo de trabajo. Informes técnicos (ILO DWT and Country Office for the South Cone of Latin America), 54, OIT, 1a ed. 10.54394/EGWR0773 DOI https://doi.org/10.54394/EGWR0773 publication.report |
| title | Análisis de experiencias en la negociación colectiva del tiempo de trabajo en Uruguay |
| url | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/report/Análisis-de-experiencias-en-la-negociación/995688658102676 |