Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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|---|---|
| Format: | Entrada de enciclopedia |
| Published: |
International Labour Organization
2026
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| _version_ | 1874524910275002369 |
|---|---|
| author | International Labour Organization |
| author_facet | International Labour Organization International Labour Organization |
| contents | Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género International Labour Organization La brecha salarial de género a nivel mundial sigue siendo alta a pesar de décadas de compromisos y solo puede cerrarse mediante acciones coordinadas y políticas deliberadas. Por tanto, un enfoque audaz e inclusivo de toda la sociedad es el camino para abordar las persistentes brechas salariales de género. La guía Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género, propone una nueva Teoría del Cambio y un Modelo de Intervención basado en acciones coordinadas y políticas deliberadas orientadas a generar cambios reales en los salarios y la vida laboral de las mujeres. La herramienta destaca el papel esencial que desempeñan las leyes y las instituciones, las políticas salariales, la transparencia salarial, la evaluación objetiva del empleo, el diálogo social, la inspección laboral, la protección social, las políticas de cuidado y las acciones concretas para abordar los estereotipos de género y reducir la brecha salarial de género. La guía está dirigida principalmente a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores. Al combinar datos, análisis jurídico, orientación sobre políticas y ejemplos de prácticas de países de todo el mundo, también es una referencia útil y un manual para el cambio para audiencias más amplias. OIT, 1a ed. 10.54394/00033111 DOI https://doi.org/10.54394/00033111 publication.encyclopediaEntry |
| format | Entrada de enciclopedia |
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| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2026 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género International Labour Organization Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género International Labour Organization La brecha salarial de género a nivel mundial sigue siendo alta a pesar de décadas de compromisos y solo puede cerrarse mediante acciones coordinadas y políticas deliberadas. Por tanto, un enfoque audaz e inclusivo de toda la sociedad es el camino para abordar las persistentes brechas salariales de género. La guía Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género, propone una nueva Teoría del Cambio y un Modelo de Intervención basado en acciones coordinadas y políticas deliberadas orientadas a generar cambios reales en los salarios y la vida laboral de las mujeres. La herramienta destaca el papel esencial que desempeñan las leyes y las instituciones, las políticas salariales, la transparencia salarial, la evaluación objetiva del empleo, el diálogo social, la inspección laboral, la protección social, las políticas de cuidado y las acciones concretas para abordar los estereotipos de género y reducir la brecha salarial de género. La guía está dirigida principalmente a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores. Al combinar datos, análisis jurídico, orientación sobre políticas y ejemplos de prácticas de países de todo el mundo, también es una referencia útil y un manual para el cambio para audiencias más amplias. OIT, 1a ed. 10.54394/00033111 DOI https://doi.org/10.54394/00033111 publication.encyclopediaEntry |
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