Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Entrada de enciclopedia |
| Publicado: |
International Labour Organization
2026
|
| Acceso en línea: | https://researchrepository.ilo.org/esploro/outputs/encyclopediaEntry/Hacia-la-equidad-salarial-respuesta-integral/995693172502676 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género International Labour Organization La brecha salarial de género a nivel mundial sigue siendo alta a pesar de décadas de compromisos y solo puede cerrarse mediante acciones coordinadas y políticas deliberadas. Por tanto, un enfoque audaz e inclusivo de toda la sociedad es el camino para abordar las persistentes brechas salariales de género. La guía Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género, propone una nueva Teoría del Cambio y un Modelo de Intervención basado en acciones coordinadas y políticas deliberadas orientadas a generar cambios reales en los salarios y la vida laboral de las mujeres. La herramienta destaca el papel esencial que desempeñan las leyes y las instituciones, las políticas salariales, la transparencia salarial, la evaluación objetiva del empleo, el diálogo social, la inspección laboral, la protección social, las políticas de cuidado y las acciones concretas para abordar los estereotipos de género y reducir la brecha salarial de género. La guía está dirigida principalmente a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores. Al combinar datos, análisis jurídico, orientación sobre políticas y ejemplos de prácticas de países de todo el mundo, también es una referencia útil y un manual para el cambio para audiencias más amplias. OIT, 1a ed. 10.54394/00033111 DOI https://doi.org/10.54394/00033111 publication.encyclopediaEntry