Quelle légitimité en l’absence de membres ?: enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats
Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Salvato in:
| Autori principali: | , |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Pubblicazione: |
International Labour Organization
2026
|
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1874524908314165250 |
|---|---|
| author | Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) |
| author_facet | Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) |
| contents | Quelle légitimité en l’absence de membres ?: enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) En Hongrie, le rôle de la négociation collective dans l’encadrement de l’emploi est marginal et ne cesse de régresser. Des défauts du cadre juridique sont probablement les principales causes de la faiblesse et de la baisse de la couverture conventionnelle. S’appuyant sur les normes de l’OIT et sur l’expérience d’autres pays, les auteurs analysent les règles relatives à la représentativité syndicale et proposent des réformes susceptibles d’inverser la tendance à la diminution de la couverture. Ils présentent divers aspects de la situation hongroise en matière de représentativité en s’inscrivant dans un cadre théorique européen, ce qui présente un intérêt particulier pour les pays où la syndicalisation est faible, notamment ceux d’Europe orientale. 10.16995/ilrf.23796 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23796 publication.journalArticle |
| format | Artículo científico |
| id | ilo_995695248502676 |
| institution | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| publishDate | 2026 |
| publisher | International Labour Organization |
| spellingShingle | Quelle légitimité en l’absence de membres ?: enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) Quelle légitimité en l’absence de membres ?: enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats Tamás Gyulavári (Author) Gábor Kártyás (Author) En Hongrie, le rôle de la négociation collective dans l’encadrement de l’emploi est marginal et ne cesse de régresser. Des défauts du cadre juridique sont probablement les principales causes de la faiblesse et de la baisse de la couverture conventionnelle. S’appuyant sur les normes de l’OIT et sur l’expérience d’autres pays, les auteurs analysent les règles relatives à la représentativité syndicale et proposent des réformes susceptibles d’inverser la tendance à la diminution de la couverture. Ils présentent divers aspects de la situation hongroise en matière de représentativité en s’inscrivant dans un cadre théorique européen, ce qui présente un intérêt particulier pour les pays où la syndicalisation est faible, notamment ceux d’Europe orientale. 10.16995/ilrf.23796 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23796 publication.journalArticle |
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