La qualité des emplois verts: analyse empirique de données françaises

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Main Authors: Mathis Bachelot (Author), Mathilde Guergoat-Larivière (Author)
Format: Artículo científico
Published: International Labour Organization 2026
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author Mathis Bachelot (Author)
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contents La qualité des emplois verts: analyse empirique de données françaises Mathis Bachelot (Author) Mathilde Guergoat-Larivière (Author) Les auteurs analysent la qualité des emplois verts en France, en appliquant une définition des métiers verts ébauchée ces dernières années dans l’enquête française sur les forces de travail, qui constitue un vaste ensemble de données représentatives. Au moyen de techniques de régression et de classification, ils constatent que les emplois verts sont associés à une qualité d’emploi inférieure à celle des emplois non verts, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés, qui touchent souvent des rémunérations plus faibles et disposent d’une sécurité socio-économique réduite. En revanche, la qualité d’emploi des travailleurs très qualifiés est plutôt meilleure que celle de leurs homologues occupant un emploi non vert, ou pas vraiment différente. Cette analyse met également en évidence l’hétérogénéité des emplois verts, qui peuvent être répartis en quatre groupes distincts avec des niveaux de qualité d’emploi variables, ce qui bouscule l’idée selon laquelle les emplois verts seraient invariablement de «bons» emplois. 10.16995/ilrf.23802 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23802 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2026
publisher International Labour Organization
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Mathis Bachelot (Author)
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La qualité des emplois verts: analyse empirique de données françaises Mathis Bachelot (Author) Mathilde Guergoat-Larivière (Author) Les auteurs analysent la qualité des emplois verts en France, en appliquant une définition des métiers verts ébauchée ces dernières années dans l’enquête française sur les forces de travail, qui constitue un vaste ensemble de données représentatives. Au moyen de techniques de régression et de classification, ils constatent que les emplois verts sont associés à une qualité d’emploi inférieure à celle des emplois non verts, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés, qui touchent souvent des rémunérations plus faibles et disposent d’une sécurité socio-économique réduite. En revanche, la qualité d’emploi des travailleurs très qualifiés est plutôt meilleure que celle de leurs homologues occupant un emploi non vert, ou pas vraiment différente. Cette analyse met également en évidence l’hétérogénéité des emplois verts, qui peuvent être répartis en quatre groupes distincts avec des niveaux de qualité d’emploi variables, ce qui bouscule l’idée selon laquelle les emplois verts seraient invariablement de «bons» emplois. 10.16995/ilrf.23802 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23802 publication.journalArticle
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