Ami ou ennemi?: le FMI, les réformes du marché du travail et le taux d’activité des femmes

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Main Author: Saliha Metinsoy (Author)
Format: Artículo científico
Published: International Labour Organization 2026
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author Saliha Metinsoy (Author)
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Saliha Metinsoy (Author)
contents Ami ou ennemi?: le FMI, les réformes du marché du travail et le taux d’activité des femmes Saliha Metinsoy (Author) Le Fonds monétaire international (FMI) soutient que les réformes du marché du travail qu’il impose sont positives pour l’accès des femmes au marché du travail et pour leurs perspectives professionnelles. À partir d’une analyse par variables instrumentales appliquée à un échantillon de 109 pays entre 1990 et 2014, l’autrice démontre que ces réformes font reculer le taux d’activité féminine en entraînant une baisse des salaires qui dissuade les femmes de travailler. En revanche, la baisse du coût du licenciement a un effet positif temporaire, mais son effet à long terme est incertain. Ces constatations sont riches d’enseignements pour l’action mondiale en faveur de l’égalité entre hommes et femmes. 10.16995/ilrf.23793 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23793 publication.journalArticle
format Artículo científico
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institution Organización Internacional del Trabajo (OIT)
publishDate 2026
publisher International Labour Organization
spellingShingle Ami ou ennemi?: le FMI, les réformes du marché du travail et le taux d’activité des femmes
Saliha Metinsoy (Author)
Ami ou ennemi?: le FMI, les réformes du marché du travail et le taux d’activité des femmes Saliha Metinsoy (Author) Le Fonds monétaire international (FMI) soutient que les réformes du marché du travail qu’il impose sont positives pour l’accès des femmes au marché du travail et pour leurs perspectives professionnelles. À partir d’une analyse par variables instrumentales appliquée à un échantillon de 109 pays entre 1990 et 2014, l’autrice démontre que ces réformes font reculer le taux d’activité féminine en entraînant une baisse des salaires qui dissuade les femmes de travailler. En revanche, la baisse du coût du licenciement a un effet positif temporaire, mais son effet à long terme est incertain. Ces constatations sont riches d’enseignements pour l’action mondiale en faveur de l’égalité entre hommes et femmes. 10.16995/ilrf.23793 DOI https://doi.org/10.16995/ilrf.23793 publication.journalArticle
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