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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=100559392006 https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/ https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/html/ https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/100559392006.epub https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/movil |
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Table of Contents:
- Transtornos de ansiedade como causa de afastamentos laborais Hellany Karolliny Pinho Ribeiro José Diego Marques Santos Monaliza de Goes e Silva Flávia Daniele de Alencar Medeiro Márcia Astrês Fernandes Salud Licença médica Saúde do trabalhador Transtornos de ansiedade Introdução: transtornos mentais e comportamentais (TMC) estão entre as principais causas de perda de dias de trabalho. Os transtornos de ansiedade são a segunda causa dos afastamentos laborais. Objetivo: identificar e analisar as evidências disponíveis na literatura sobre afastamentos do trabalho por transtornos de ansiedade.Métodos: revisão integrativa da literatura, sem limite de ano de publicação, com descritores controlados, realizada nas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (Lilacs), Medical Literature Analysis and Retrieval System Online (Medline) e Base de Dados em Enfermagem (BDENF). Resultados: a seleção final consistiu em 13 artigos, sendo o mais antigo publicado em 2006 e o mais recente em 2016. Os afastamentos por transtornos de ansiedade tiveram como principais fatores de risco as condições e ambiente de trabalho, com impacto negativo, tanto para a saúde do trabalhador como para o empregador. Discussão: as evidências apontam para uma alta prevalência dos transtornos ansiosos como causa de afastamentos do trabalho e da alta demanda de custos elevados com auxílio-doença. Conhecer o perfil de adoecimento do trabalhador contribui para identificar os fatores de risco para TMC e auxilia na proposição de estratégias de intervenção direcionadas a reduzir o afastamento laboral. 2019 artículo científico 0303-7657 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=100559392006 https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/ https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/html/ https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/100559392006.epub https://www.redalyc.org/journal/1005/100559392006/movil 10.1590/2317-6369000021417 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1005 Revista Brasileira de Saúde Ocupacional application/pdf Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho Revista Brasileira de Saúde Ocupacional (Brasil) Vol.44