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Auteur principal: Abdelaziz Rhnima
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Universidad Autónoma del Estado de México 2016
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Accès en ligne:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10448076005
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Table des matières:
  • El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional Abdelaziz Rhnima Patrick Richard Juan Francisco Núñez Claudio Eduardo Pousa Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Canadá familia recursos humanos Conflicto trabajo agotamiento profesional Usando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los datos fueron recabados con cuestionarios sobre una muestra de profesionales en administración de recursos humanos. Verificamos las hipótesis empleando modelos de ecuaciones estructurales. Concluimos que el apoyo emocional del superior modera el impacto negativo del conflicto familia-trabajo sobre el agotamiento emocional del subordinado. El apoyo instrumental del superior ejerce un efecto mediador entre las dos formas de conflicto (trabajo-familia y familia-trabajo) y el desempeño individual del subordinado. El apoyo emocional del superior reduce el sentimiento de despersonalización del subordinado. 2016 artículo científico 1405-0269 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10448076005 https://www.redalyc.org/journal/104/10448076005/ https://www.redalyc.org/journal/104/10448076005/html/ https://www.redalyc.org/journal/104/10448076005/10448076005.epub https://www.redalyc.org/journal/104/10448076005/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=104 CIENCIA ergo-sum, Revista Científica Multidisciplinaria de Prospectiva application/pdf Universidad Autónoma del Estado de México CIENCIA ergo-sum, Revista Científica Multidisciplinaria de Prospectiva (México) Num.3 Vol.23