Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Instituto Nacional de Salud Pública
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | |
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| _version_ | 1876464569482739712 |
|---|---|
| author | Ma del Carmen Aguilar-Luzón |
| author_facet | Ma del Carmen Aguilar-Luzón |
| contents | Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería Ma del Carmen Aguilar-Luzón Miguel Ángel García-Hita Antonia Calvo-Salguero Salud SBDQ EVAT30 España enfermeros Liderazgo en enfermería Objetivo. Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si se relacionan con el estilo de liderazgo percibido. Material y métodos. Se utilizaron las escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. Resultados. Losvalores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la tarea, correlacionapositivamente con los valores autoridad/poder, seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. Conclusiones. Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptado por el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados. 2007 artículo científico 0036-3634 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10649606 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=106 Salud Pública de México application/pdf Instituto Nacional de Salud Pública Salud Pública de México (México) Num.6 Vol.49 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_10649606 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2007 |
| publisher | Instituto Nacional de Salud Pública |
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