Avaliação de desempenho como um instrumento de poder na gestão de pessoas
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Luterana do Brasil
2007
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876463720200142848 |
|---|---|
| author | Patrícia Bento Gonçalves Philadelpho |
| author_facet | Patrícia Bento Gonçalves Philadelpho |
| contents | Avaliação de desempenho como um instrumento de poder na gestão de pessoas Patrícia Bento Gonçalves Philadelpho Kátia Barbosa Macêdo Psicología poder gestão de pessoas Avaliação de desempenho O presente artigo apresenta resultados de uma pesquisa que enfocou a avaliação de desempenho (AD) como um instrumento de poder utilizado na gestão de pessoas. Realizou-se um estudo de caso que utilizou entrevistas individuais com 14 participantes, sendo 4 diretores e gerentes e 10 trabalhadores da área administrativa e operacional. Para análise dos dados, utilizou-se a análise gráfica do discurso de Lane (1985). A análise dos dados indicou que os participantes (diretoria) percebiam as políticas de gestão de pessoas permeadas pela ideologia dominante como uma forma de garantir a competitividade da empresa no mercado. Já os trabalhadores a percebiam como a possibilidade para o desenvolvimento profissional e a promoção. Os dados sugerem que os resultados da AD eram utilizados na gestão de pessoas apenas quando sustentavam/confirmavam as práticas e decisões da diretoria relacionadas às políticas de pessoal. Assim, a AD pode ser considerada um instrumento de poder na gestão de pessoas, porém tendo seu uso limitado a fatores externos à técnica quando subsidia as ações dos diretores. 2007 artículo científico 1413-0394 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=115013567003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1150 Aletheia application/pdf Universidade Luterana do Brasil Aletheia (Brasil) Num.26 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_115013567003 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Universidade Luterana do Brasil |
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| title | Avaliação de desempenho como um instrumento de poder na gestão de pessoas |
| topic | Psicología poder gestão de pessoas Avaliação de desempenho |
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