Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile

Fuente: Redalyc
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Main Author: Carlos René Rodríguez Garcés
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales 2018
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author Carlos René Rodríguez Garcés
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contents Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile Carlos René Rodríguez Garcés Johana Andrea Muñoz Soto Sociología Chile Capital humano trabajo remunerado mercado del trabajo trabajo de la mujer La creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserción laboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos. 2018 artículo científico 0188-7653 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11558017008 https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/ https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/html/ https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/11558017008.epub https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/movil 10.18504/pl2652-008-2018 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=115 Perfiles Latinoamericanos application/pdf Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Perfiles Latinoamericanos (México) Num.52
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Capital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile Carlos René Rodríguez Garcés Johana Andrea Muñoz Soto Sociología Chile Capital humano trabajo remunerado mercado del trabajo trabajo de la mujer La creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserción laboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos. 2018 artículo científico 0188-7653 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11558017008 https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/ https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/html/ https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/11558017008.epub https://www.redalyc.org/journal/115/11558017008/movil 10.18504/pl2652-008-2018 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=115 Perfiles Latinoamericanos application/pdf Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Perfiles Latinoamericanos (México) Num.52
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