Una nueva solución para la distribución de recursos basada en niveles y asignación de incentivos
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad de Guadalajara
2024
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| _version_ | 1876454116115349504 |
|---|---|
| author | Luz Judith Rodríguez Esparza |
| author_facet | Luz Judith Rodríguez Esparza |
| contents | Una nueva solución para la distribución de recursos basada en niveles y asignación de incentivos Luz Judith Rodríguez Esparza Julio César Macías Ponce Roberto Alejandro Kú Carrillo Economía y Finanzas niveles incentivos Problemas de reparto regresión lineal simple Objetivo: Este trabajo tiene como objetivo proponer una alternativa de reparto de incentivos por niveles.Metodología: El reparto por niveles se obtiene mediante una regresión lineal simple entre el reparto de incentivos asignado a cada agente y el monto demandado, con base en su nivel en la estructura de escalafón.Resultados: La solución propuesta logra repartir exactamente el recurso disponible entre todos los agentes, presentando una implementación sencilla y práctica. Se incluyen tres ejemplos que ilustran la aplicación de este nuevo método, destacando las diferencias con respecto al reparto usual y al proporcional.Limitaciones: La regresión lineal simple utilizada asume una relación lineal entre el nivel de escalafón y los incentivos, lo cual puede no reflejar la complejidad de algunas estructuras organizacionales.Originalidad: La solución de reparto desarrollada en este trabajo ofrece una interpretación en términos de desempeños individuales, lo que amplía su aplicabilidad a diversas áreas.Conclusiones: Nuestra propuesta de reparto actúa como un mediador entre los repartos usual y proporcional. Se observa que el reparto usual favorece a los niveles de menor desempeño, mientras que el proporcional beneficia a los niveles más altos.Clasificación jel:C02, C69, C79. 2024 artículo científico 1870-6622 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=125079292002 https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/125079292002.epub https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/movil 10.18381/eq.vi21i2.7319 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1250 EconoQuantum application/pdf Universidad de Guadalajara EconoQuantum (México) Num.2 Vol.21 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_125079292002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Universidad de Guadalajara |
| spellingShingle | Una nueva solución para la distribución de recursos basada en niveles y asignación de incentivos Luz Judith Rodríguez Esparza Economía y Finanzas niveles incentivos Problemas de reparto regresión lineal simple Una nueva solución para la distribución de recursos basada en niveles y asignación de incentivos Luz Judith Rodríguez Esparza Julio César Macías Ponce Roberto Alejandro Kú Carrillo Economía y Finanzas niveles incentivos Problemas de reparto regresión lineal simple Objetivo: Este trabajo tiene como objetivo proponer una alternativa de reparto de incentivos por niveles.Metodología: El reparto por niveles se obtiene mediante una regresión lineal simple entre el reparto de incentivos asignado a cada agente y el monto demandado, con base en su nivel en la estructura de escalafón.Resultados: La solución propuesta logra repartir exactamente el recurso disponible entre todos los agentes, presentando una implementación sencilla y práctica. Se incluyen tres ejemplos que ilustran la aplicación de este nuevo método, destacando las diferencias con respecto al reparto usual y al proporcional.Limitaciones: La regresión lineal simple utilizada asume una relación lineal entre el nivel de escalafón y los incentivos, lo cual puede no reflejar la complejidad de algunas estructuras organizacionales.Originalidad: La solución de reparto desarrollada en este trabajo ofrece una interpretación en términos de desempeños individuales, lo que amplía su aplicabilidad a diversas áreas.Conclusiones: Nuestra propuesta de reparto actúa como un mediador entre los repartos usual y proporcional. Se observa que el reparto usual favorece a los niveles de menor desempeño, mientras que el proporcional beneficia a los niveles más altos.Clasificación jel:C02, C69, C79. 2024 artículo científico 1870-6622 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=125079292002 https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/125079292002.epub https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/movil 10.18381/eq.vi21i2.7319 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1250 EconoQuantum application/pdf Universidad de Guadalajara EconoQuantum (México) Num.2 Vol.21 |
| title | Una nueva solución para la distribución de recursos basada en niveles y asignación de incentivos |
| topic | Economía y Finanzas niveles incentivos Problemas de reparto regresión lineal simple |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=125079292002 https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/html/ https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/125079292002.epub https://www.redalyc.org/journal/1250/125079292002/movil |