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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133424908002 |
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Tabla de Contenidos:
- ANÁLISE DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E SUA NATUREZA EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS Sidnei Roman Silvio Roberto Stefano Sandra Mara de Andrade Marcia Aparecida Zampier Administración y Contabilidad satisfação gestão pública Comprometimento O objetivo deste artigo é identificar o tipo de comprometimento organizacional presente nos funcionários da Prefeitura Municipal de Pitanga, no Estado do Paraná, tomando como foco o modelo multidimensional do comprometimento descrito por Meyer & Allen (1990, 1991 e 1993), o qual analisa três fatores do comprometimento organizacional, quais sejam: o afetivo, o normativo e o instrumental. Foi realizada uma pesquisa exploratória, sendo apresentado um diagnóstico comparativo entre os fatores do comprometimento. O universo composto por 50 colaboradores efetivos foi pesquisado em sua totalidade. Os resultados apontaram o comprometimento, na base afetiva, como o mais expressivo dentre os fatores analisados, com uma média de 3,83 numa escala de 5 pontos, seguido do comprometimento normativo (3,45), ficando o comprometimento na base instrumental com 3,25. As médias obtidas tendem a indicar um nível satisfatório do comprometimento, devido à forma de análise proposta para essa escala, observando-se assim um nível adequado de comprometimento organizacional na instituição pesquisada. 2012 artículo científico 1808-5792 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133424908002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1334 Gestão & Regionalidade application/pdf Universidade Municipal de São Caetano do Sul Gestão & Regionalidade (Brasil) Num.84 Vol.28