VALORES ORGANIZACIONAIS: PREDITORES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO?

Fuente: Redalyc
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Autore principale: Liane Terezinha Braga
Natura: Artículo científico
Lingua:pt
Pubblicazione: Universidade Municipal de São Caetano do Sul 2017
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author Liane Terezinha Braga
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contents VALORES ORGANIZACIONAIS: PREDITORES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO? Liane Terezinha Braga Tais de Andrade Vania de Fátima Barros Estivalete Jefferson Menezes de Oliveira Vívian Flores Costa Administración y Contabilidad bem estar no trabalho Valores organizacionais hospital público de ensino Este estudo teve o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de bem-estar no trabalho, na perspectiva dos colaboradores de um hospital público de ensino. Por meio de uma survey, 351 servidores responderam ao questionário, elaborado a partir dos modelos IPVO, de Oliveira e Tamayo, e EPBO, de Dessen e Paz. Os principais resultados encontrados expõem que os valores organizacionais prioritários da instituição foram prestígio, conformidade e realização. Em relação ao bem-estar no trabalho, a maior incidência foi atribuída aos fatores valorização, realização e identificação com a organização. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo representado pela variável dependente identificação com a instituição (fator de bem-estar) apresentou o maior valor, evidenciando que 24,5% da variância do fator pode ser explicada pelos valores preocupação com a coletividade e prestígio. 2017 artículo científico 1808-5792 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133452465009 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1334 Gestão & Regionalidade application/pdf Universidade Municipal de São Caetano do Sul Gestão & Regionalidade (Brasil) Num.99 Vol.33
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publishDate 2017
publisher Universidade Municipal de São Caetano do Sul
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Liane Terezinha Braga
Administración y Contabilidad
bem
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Valores organizacionais
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VALORES ORGANIZACIONAIS: PREDITORES DO BEM-ESTAR NO TRABALHO? Liane Terezinha Braga Tais de Andrade Vania de Fátima Barros Estivalete Jefferson Menezes de Oliveira Vívian Flores Costa Administración y Contabilidad bem estar no trabalho Valores organizacionais hospital público de ensino Este estudo teve o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de bem-estar no trabalho, na perspectiva dos colaboradores de um hospital público de ensino. Por meio de uma survey, 351 servidores responderam ao questionário, elaborado a partir dos modelos IPVO, de Oliveira e Tamayo, e EPBO, de Dessen e Paz. Os principais resultados encontrados expõem que os valores organizacionais prioritários da instituição foram prestígio, conformidade e realização. Em relação ao bem-estar no trabalho, a maior incidência foi atribuída aos fatores valorização, realização e identificação com a organização. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo representado pela variável dependente identificação com a instituição (fator de bem-estar) apresentou o maior valor, evidenciando que 24,5% da variância do fator pode ser explicada pelos valores preocupação com a coletividade e prestígio. 2017 artículo científico 1808-5792 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133452465009 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1334 Gestão & Regionalidade application/pdf Universidade Municipal de São Caetano do Sul Gestão & Regionalidade (Brasil) Num.99 Vol.33
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