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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
El Colegio de la Frontera Norte
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13640682002 |
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Tabla de Contenidos:
- Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos Aurora Irma Máynez Guaderrama Salvador Anacleto Noriega Morales Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) chihuahua beneficios riesgo percibido frontera norte de méxico transferencia de conocimiento el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferencia de conocimiento intraorganizacional.la información se analizó a travésde un modelo de ecuaciones estructurales.los resultados corroboran que los beneficios so-ciales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidenciatambién indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograrque se comparta este activo intelectual. 2015 artículo científico 0187-7372 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13640682002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=136 Frontera Norte application/pdf El Colegio de la Frontera Norte Frontera Norte (México) Num.54 Vol.27