Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Lima
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112813003 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- La 'organización que aprende' y su aporte al proceso de cambio Arturo Solf Zárate Psicología TQM ISO 9001 Cambio Organizacional Organización que Aprende Aprendizaje Organizacional El presente trabajo se inicia con precisiones sobre las semejanzas y diferencias del aprendizaje individual frente al de grupos y de todo el sistema organizacional desde una perspectiva conductual, como una introducción al análisis sobre la 'organización que aprende' (learning organization), la cual se refiere a un tipo ideal de organización que otorga prioridad al aprendizaje de todos sus miembros y del sistema total. Además del diagnóstico y desarrollo de una 'organización que aprende', proporciona información sobre el instrumento Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) elaborado por Watkins y Marsick (1998) con la finalidad de medir la cultura de aprendizaje, que podría ser aplicado con cualquier otro enfoque de cambio organizacional. 2007 artículo científico 1560-6139 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112813003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1471 Persona application/pdf Universidad de Lima Persona (Perú) Num.10