Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad de Lima
2006
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876447879234584576 |
|---|---|
| author | Arturo Solf Zárate |
| author_facet | Arturo Solf Zárate |
| contents | Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón Arturo Solf Zárate Psicología Motivación Laboral Motivación Intrínseca personalidad y trabajo modelos motivacionales Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo Motivacional propuesto por Hackman y Oldham (1980). Los instrumentos se aplicaron a una muestra de empleados (N = 228) de una empresa textil per tenecientes a 60 cargos diferentes. Los resultados mostraron que la Motivación Intrínseca Laboral presentaba una relación positiva con la Orientación a la Meta centrada en el Aprendizaje (r = 0.43; p < ,01). Finalmente se proporciona sugerencias para una futura investigación sobre el tema, y con fines de aplicación en el ámbito de la administración de los Recursos Humanos. 2006 artículo científico 1560-6139 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112814005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1471 Persona application/pdf Universidad de Lima Persona (Perú) Num.9 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_147112814005 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad de Lima |
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| topic | Psicología Motivación Laboral Motivación Intrínseca personalidad y trabajo modelos motivacionales |
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