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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Lima
2006
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112814005 |
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Table of Contents:
- Motivación Intrínseca Laboral y su relación con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón Arturo Solf Zárate Psicología Motivación Laboral Motivación Intrínseca personalidad y trabajo modelos motivacionales Se indagó la relación entre la Motivación Intrínseca Laboral con las variables de personalidad Orientación a la Meta y Tesón (conscientiousness), a fin de reemplazar la variable Necesidad de Crecimiento del Modelo Motivacional propuesto por Hackman y Oldham (1980). Los instrumentos se aplicaron a una muestra de empleados (N = 228) de una empresa textil per tenecientes a 60 cargos diferentes. Los resultados mostraron que la Motivación Intrínseca Laboral presentaba una relación positiva con la Orientación a la Meta centrada en el Aprendizaje (r = 0.43; p < ,01). Finalmente se proporciona sugerencias para una futura investigación sobre el tema, y con fines de aplicación en el ámbito de la administración de los Recursos Humanos. 2006 artículo científico 1560-6139 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147112814005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1471 Persona application/pdf Universidad de Lima Persona (Perú) Num.9