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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Pontificia Bolivariana
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=151354939003 |
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Table of Contents:
- Responsabilidad familiar corporativa, la percepción del conflicto y la conciliación entre la vida familiar y laboral: caso Universidad de Antioquia Liliana María Gutiérrez Vargas Miryam Muñoz Rincón Paola Vargas González Administración y Contabilidad familia corporativa Conflicto trabajo conciliación trabajo responsabilidad familiar Este art í culo describe la percepción de conflicto entre vida familiar-vida laboral, la relación entre las prácticas de conciliación trabajo-familia y las necesidades de conciliación de los empleados administrativos que trabajan en calidad de vinculados en la Universidad de Antioquia. Está orientado a partir de dos líneas teórica s: el conflicto trabajo-familia y la conciliación trabajo-familia, bajo la mirada de la responsabilidad familiar-corporativa. El estudio fue descriptivo, utilizando estrategias cualitativas y cuantitativas. Como resultado relevante, se evidenció la existencia de conflicto trabajo-familia, relacionado este con el tiempo y la tensión que, desde el trabajo, interfiere con la familia. De otro lado, se logró comprobar que la institución tiene pr á cticas, percibidas por los empleados, que minimizan los efectos sobre el nivel de conflicto trabajo–familia, reconociendo la existencia de 61 prácticas de concilia - ción, articuladas con políticas de flexibilidad laboral, apoyo profesional y asesoramiento, servicios familiares y beneficios extrasalariales. Adicionalmente, se identificaron elementos emergentes que influyen en la percepción de conflicto. 2017 artículo científico 1794-8347 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=151354939003 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=1513 Revista Ciencias Estratégicas application/pdf Universidad Pontificia Bolivariana Revista Ciencias Estratégicas (Colombia) Num.38 Vol.25